Фіксація робочих годин та оплата працівників ресторану за змінами
В цьому випадку роботодавець може визначити меншу норму робочого часу в обліковий період 836годин, наприклад. Тоді за виконання визначеної норми щомісяця нараховуєте оклад 10000грн.
В ст.9-1 КЗпП зазначено: Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Тобто роботодавець самостійно може зменшити норму робочого часу, якщо за графіками роботи за обліковий період у працівника будуть визначено менше годин, ніж за нормою 40-годинного тижня. Обов'язок роботодавця- забезпечити роботою працівника. Тому зменшення годин роботи в графіку не має відобразитись негативно на зарплаті працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Право на соціальну відпустку при звільненні: важливі нюанси та документи
Розрахунок середньої: врахування премій та обмеження суми
Правильне заповнення ПДВ для послуг культурно-масових заходів
Перехід ФОП на ПДВ: виписка податкових накладних у 2026 році
Оподаткування орендної плати в резидентів Дія сіті: нюанси
Обов'язкові процедури річного перерахунку ПДФО, ВЗ та ЄСВ
Підкажіть, будь ласка, які процедури в кінці року є обов'язковими …
Новий закон про ліцензії: як обліковувати доходи працівника
Повернення передплати: чи потрібно проводити через ПРРО
Ставка ЄСВ для інваліда з зарплатою нижче мінімалки 2026 року
Підкажіть, будь ласка, яка ставка ЄСВ повинна застосовуватись до інваліда з …

