Чи змінилися вимоги до статуту для безоплатної праці

Єдиний засновник товариства з обмеженою відповідальністю може управляти ТОВ безпосередньо без нарахування заробітної плати на підставі нової редакції Цивільного кодексу України, що діє з 28 серпня 2025 року. Внесення змін до статуту для цього більше не є обов’язковою вимогою, проте залишається рекомендованим кроком для уникнення суперечностей.

З 28 серпня 2025 року втратив чинність Господарський кодекс України, норми якого вимагали обов’язково прописувати у статуті можливість управління товариством засновником без трудового договору. Натомість набули чинності зміни до Цивільного кодексу України, що врегулювали це питання по-новому.

У новій редакції частини 1 статті 97 Цивільного кодексу України прямо зазначено, що управління товариством може здійснювати безпосередньо його єдиний учасник — фізична особа. Для реалізації цього права достатньо:

Прийняття учасником відповідного рішення.
Внесення відомостей до Єдиного державного реєстру (ЄДР).

Це означає, що для ТОВ з одним засновником право управляти компанією без укладення трудового договору та без нарахування зарплати закріплене безпосередньо законом.

Щодо внесення змін до статуту
На відміну від попереднього регулювання, яке базувалося на ст. 65 ГКУ, нова норма ЦКУ не містить вимоги про наявність у статуті відповідного положення для реалізації цього права єдиним учасником.

Проте, якщо чинний статут містить норми про виконавчий орган (директора) та порядок оплати його праці, доцільно внести зміни до статуту. Це дозволить уникнути непорозумінь із контролюючими органами, банками чи контрагентами та забезпечить узгодженість корпоративних документів із новим порядком управління.

Раді допомогти, звертайтесь ще!