Вимоги для реєстрації резидентом Дія Сіті: основні аспекти
Вимоги викладено в законі № 1667‑IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», та роз'яснення щодо цього тут https://guide.diia.gov.ua/view/nabuttia-statusu-rezydenta-diia-siti та в нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/7405-status-rezidenta-diya-siti-umovi-vimogi-ta-podatkovi-perevagi
Повноцінне резидентство Дія.City — вимоги
Юридична особа може стати повноцінним резидентом Дія.City, якщо вона відповідає таким ключовим умовам (закон № 1667‑IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», частина 1 ст. 5 та суміжні положення):
Бути юридично зареєстрованою в Україні відповідно до законодавства (наявність відповідної реєстрації) — місце провадження діяльності може бути будь‑де.
Включити в статут (або в реєстраційні дані) один або кілька видів діяльності, що належать до кваліфікованих видів діяльності, перелік яких визначений у частині 4 ст. 5 Закону № 1667 (наприклад, розробка ПЗ, видавництво програмного забезпечення, R&D, кібербезпека, освітня діяльність у ІТ тощо).
Середньомісячна винагорода залучених працівників та гіг‑спеціалістів (винагорода за гіг‑контрактами) після набуття статусу повинна становити не менше еквівалента 1 200 євро за офіційним курсом НБУ (за перше число місяця).
Середньооблікова чисельність працівників + гіг‑спеціалістів має бути не менше ніж 9 осіб у кожному календарному місяці після набуття статусу.
Кваліфікований дохід юридичної особи має становити не менше ніж 90 % загального доходу за відповідний період (за наявності загального доходу).
Відсутність підстав, за якими юридична особа не може бути резидентом Дія.City (наприклад, податкові борги, непрозора власницька структура, інші обставини, визначені ч. 2 ст. 5 Закону).
Подати заяву про набуття статусу резидента Дія.City (в електронній формі через портал Дія або інші канали) із зазначенням усіх необхідних реквізитів та підтверджень. Мінцифри розглядає заяву в термін до 10 робочих днів.
Якщо всі ці умови виконані — юридична особа набуває статусу повноцінного резидента Дія.City, без обмежень щодо ліміту доходу чи часу перебування.
Стартап‑резидент (спрощений режим входу) — вимоги
Закон і практика передбачають спеціальний (тимчасовий) режим для стартапів, які ще не відповідають всім критеріям повноцінного резидента. Цей режим має спрощені вимоги, але з певними обмеженнями та умовами, за якими стартап підлягає поступовому переходу до повноцінного резидентства.
Основні вимоги:
Компанія‑заявник має бути зареєстрована не раніше ніж за 24 місяці до дня подання заяви на статус стартап‑резидента.
Річний дохід компанії повинен бути нижчим або не перевищувати 1 167 мінімальних заробітних плат (станом на відповідний рік) — це обмеження для стартапів.
Не потрібно на момент подання відповідати вимогам щодо кількості працівників (9 осіб) і винагороди в еквіваленті 1 200 євро. Така вимога відкладається на майбутній етап.
Відповідність вимогам щодо 90 % доходу від кваліфікованої діяльності зберігається й для стартапу (доходи мають походити переважно від тих видів діяльності, які дозволені в Дія.City).
Стартап‑резидент має виконати початковий звіт про відповідність протягом перших трьох місяців перебування у статусі; також надати дані щодо доходів, структури та інші підтвердження (але для стартапів не обов’язковий аудиторський висновок на початковому етапі).
У разі, якщо до кінця наступного року стартап не забезпечить відповідність повноцінним вимогам (кількість, винагороди тощо), він має бути переведений на стандартні умови або втратить статус пільгового.
Таким чином, статус стартап‑резидента дає можливість увійти до режиму Дія.City із меншими початковими вимогами, але з обов’язковим поступовим виконанням базових критеріїв.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Недоліки первинних документів: наслідки відсутності обов’язкових реквізитів
Оподаткування ПДВ при тендері для ЮНІСЕФ: що знати
Виписка податкових накладних: нові КВЕД і податкові наслідки
Звільнення працівника без відпрацьованих днів та компенсаційних виплат
Навчання з охорони праці: табелювання та документи для сумісників
Табелювання: Яку позначку ставити в Табелі за ці дні (зокрема для зовнішнього сумісника)?Вид відпустки:у зв'язку з…
Зміна термінів виплати відпускних: законність та можливі санкції
Облік часу праці водія під час тривалого відрядження за кордоном
Оплата витрат з корпоративної картки: авансовий звіт і накази
Прийняття співробітника на основне місце після зовнішнього сумісництва
Правильний розрахунок заробітної плати за день відрядження
Працівник мав з.пл. за 03м. та за 04м. по 27433,00грн. В 05м-ці 19531,44 та лікарняний за рах. ПФ 6177,36 (за 12-18.05.26)…
Врахування матеріальної допомоги при розрахунку мінімальної зарплати в травні
Оплата відрядження у вихідний день: нюанси та правила компенсації
Чи нараховується зарплата за неділю? Чи оплачується інший день відпочинку…
Розрахунок компенсації відпустки для директора на сумісництві
Оформлення документів для ЗЕД: оригінали, інвойси, підписи та печатки
Обов'язковість реєстрації ПРРО для грумінг-салонів та послуг
Звільнення зовнішнього сумісника: чи потрібно подавати інформацію до ПФУ
Підкажіть, будь ласка, при звільненні зовнішнього сумісника чи потрібно подавати до ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах»…

