Чи має право підприємство здавати в оренду площадку
Підприємство юр.особа на єдиному податку, платник ПДВ. Основний вид діяльності 68.20 - надання в оренду власного чи орендованого нерухомого майна. Має власну нерухомість (склади) та сплачує орендну плату за землю (на якій і розміщені дані склади). Потенційний орендар бажає взяти в оренду відкриту асфальтовану площадку, що знаходить на даній території, тобто на орендованій землі біля складів.
Питання: чи може підприємство надати в оренду відкриту асфальтовану площадку?
Так, підприємство може передавати в оренду відкриту асфальтовану площадку, що знаходиться на орендованій земельній ділянці, але за певних умов.
Відповідно до ч. 1 ст. 774 Цивільного кодексу України (ЦКУ), наймач (орендар) має право передати найняту річ у піднайм (суборенду) лише за згодою наймодавця, якщо інше не встановлено договором найму або законом. Якщо договір оренди прямо не забороняє суборенду — вона можлива.
Також ч. 2 ст. 774 ЦКУ уточнює, що строк договору піднайму не може перевищувати строку договору найму. Це важливо врахувати при укладанні договору оренди відкритої площадки.
У вашій ситуації асфальтована площадка є частиною орендованої земельної ділянки. Відповідно, підприємство (як орендар землі) може надати її в суборенду, але:
потрібно перевірити умови чинного договору оренди землі, чи не містить він заборони на суборенду;
якщо договір не містить такої заборони, бажано все ж отримати письмову згоду орендодавця (щоб уникнути спорів у майбутньому);
у договорі суборенди слід чітко визначити об’єкт (асфальтована площадка, її площа, межі), строк і умови користування.
Окреме спеціальне положення в договорі, згідно ЦКУ, про те, що суборенда дозволена, не потрібне. Достатньо, щоб у вашому договорі оренди не було заборони. Але, все ж, для уникнення ризиків, краще оформити письмову згоду орендодавця (ч. 1 ст. 774 ЦКУ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати додаток 1 для дублера військового обліку
Недоліки первинних документів: наслідки відсутності обов’язкових реквізитів
Оподаткування ПДВ при тендері для ЮНІСЕФ: що знати
Виписка податкових накладних: нові КВЕД і податкові наслідки
Звільнення працівника без відпрацьованих днів та компенсаційних виплат
Навчання з охорони праці: табелювання та документи для сумісників
Табелювання: Яку позначку ставити в Табелі за ці дні (зокрема для зовнішнього сумісника)?Вид відпустки:у зв'язку з…
Зміна термінів виплати відпускних: законність та можливі санкції
Облік часу праці водія під час тривалого відрядження за кордоном
Оплата витрат з корпоративної картки: авансовий звіт і накази
Прийняття співробітника на основне місце після зовнішнього сумісництва
Правильний розрахунок заробітної плати за день відрядження
Працівник мав з.пл. за 03м. та за 04м. по 27433,00грн. В 05м-ці 19531,44 та лікарняний за рах. ПФ 6177,36 (за 12-18.05.26)…
Врахування матеріальної допомоги при розрахунку мінімальної зарплати в травні
Розрахунок компенсації відпустки для директора на сумісництві
Оформлення документів для ЗЕД: оригінали, інвойси, підписи та печатки
Обов'язковість реєстрації ПРРО для грумінг-салонів та послуг
Звільнення зовнішнього сумісника: чи потрібно подавати інформацію до ПФУ
Підкажіть, будь ласка, при звільненні зовнішнього сумісника чи потрібно подавати до ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах»…

