Наслідки для підприємства при виплаті зарплати замість лікарняних

Маєте оформляти відмову в оплаті лікарняних працівникам й тоді ніяких негативних наслідків не буде.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)(ст. 15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ). Якщо працівник працював та отримав оплату своєї праці- втрати заробітної плати немає, тож і в оплаті лікарняного необхідно відмовити.

Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі (зразок: Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного) ). Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу.

Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105- в вашому випадку це ч.2 - порушення режиму, встановленому лікарем, а також зазначайте ч.1 ст.15. Впродовж 5 робочих днів слід надіслати/надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!