Вихідні у відрядженні не завжди підлягають оплаті

1.Якщо в наказі про відрядження не прописано, що працівника скеровано у відрядження для роботи у вихідні дні, то такі дні не є робочими. Отже проводити їх оплату за ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 , тобто у подвійному розмірі не обов’язково. Тільки у випадку, якщо відряджений працював у вихідний і це призвело до перевищення місячної норми праці.

2. Оплата днів роботи у відрядженні за денним заробітком, що припадають на розрахунковий період для наступного відрядження НЕ вилучаються із розрахункового періоду.

Відповідно до п.4 розд.ІІІ Порядку обчисленні середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF до середнього заробітку не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника, в т.ч. за час відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!