Оподаткування ЄСВ для звільненого співробітника у 2025 році
По відношенню до звільненого працівника підприємство не є страхувальником після його звільнення. Але деякі виплати оподатковуються і після звільнення
Порядок нарахування виплат усім працівникам, у т.ч. звільненим, визначається положенням про оплату праці чи преміювання або іншим нормативним актом роботодавця.
Якщо за встановленими правилами нарахування премій, матеріальної допомоги звільнений працівник набув на неї право за час роботи до звільнення, він не може бути позбавлений такої виплати на підставі звільнення.
В неї нар такому разі на цю виплату нараховується і ЄСВ, оскільки згідно з ч. 2 ст. 7 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 нарахування ЄСВ на суму заробітної плати (доходу) за виконану роботу (надані послуги) поширюється на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час.
Отже, для конкретної відповіді потрібно знати назву виплати, и передбачена вона локальними документами підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виплата зарплати військовослужбовцю під час хвороби: що знати
Питання щодо сплати НДФЛ за фактичною адресою орендованих авто
Облік ПДВ при ремонті авто: дати, коди та нюанси
Курсові різниці при списанні незакритого авансу покупця на прибуток
Доплата ЄСВ для працівника з інвалідністю: нюанси та ставки
Неоднозначні курсові різниці при валютних операціях ЗЕД в бухгалтерії
Помилкова реєстрація податкових накладних: як вирішити проблему
Нарахування дивідендів нерезиденту: бухгалтерський облік та податкові нюанси
Помилки в ПДФО: як виправити та куди звітувати
Зміни підвищуючих коефіцієнтів: необхідність наказу чи достатньо пункту
Виплата дивідендів: кілька протоколів чи один на всю суму
Правила звільнення за сумісництвом при збереженні основної посади



