Повернення працівника з військової служби: необхідні документи для підприємства

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік. Підприємство має оплатити час взяття на військовий облік після звільнення з військової служби, оскільки на працівника, звільненого з військової служби, норми ч. 3 ст. 119 КЗпП уже не розповсюджуються, а починають діяти норми ч. 1 ст. 119 КЗпП, але не більше п'яти днів. Тобто працівнику слід оплатити період взяття на облік та табелювати відсутність у цей період позначкою ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).
Працівник має надати військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік у ТЦК та СП та заяву про допуск до роботи. Зразок заяви за посиланням: Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби. На підставі заяви працівника слід видати наказ про вихід працівника на роботу. Зразок наказу за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби. За потреби працівника потрібно ознайомити з локальними документами підприємства в частині, що його стосуються, та провести інструктажі з охорони праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!