Доплата за відсутнього працівника під час відрядження: нюанси розрахунку
Так, включається.
Законодавчо не встановлено порядок розрахунку денного заробітку. Проте прийнято вважати, що розраховується він шляхом ділення усієї нарахованої зарплати (за умови повністю відпрацьованого місяця), яку би міг отримати працічвник на кількість робочих днів такого місяця.
У листі Мінсоцполітики від 26.04.2013 № 478/13/84-13 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0478739-13#Text зазначало, що до денного заробітку працівника, який має порівнюватись із середньоденним заробітком, при оплаті періоду відрядження включаються всі елементи заробітної плати, які працівник отримує згідно з умовами трудового, колективного договору у місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії, індексація тощо.
Тому при розрахунку денної ЗП слід включати і доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


