Розрахунок лікарняного: використовувати зарплату за липень чи мінімалку

Працівник прийнят на роботу 02 червня 2025 року (1 червня вихідний день), захворів в серпні 2025року. Згідно довідки ОК-7 він працював на іншому підприємстві з серпня 24р по листопад 24р (4 місяці). Як правильно розрахувати лікарняний? Розрахунок робити виходячи з заробітку за липень 25року чи з мінімальної заробітної плати?

АК

Антон, консультант

експерт

09.09.2025 | 18:41

Відповідь надано

Згідно з п. 26 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n80) Вашим розрахунковим періодом є липень 2025 року, оскільки це єдиний повний місяць перед місяцем хвороби.
Зарплату за липень у межах бази нарахування ЄСВ ділимо на календарні дні (31) і отримуємо середній заробіток.
Також треба врахувати % стажу в залежності від загального страхового стажу згідно з довідкою ПФУ відповідно до ст. 17 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343):

1) 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;

2) 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п’яти років;

3) 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від п’яти до восьми років;

4) 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років.

% стажу застосовуємо до розрахованої суми середньої зарплати.
Оскільки у попередніх 12 міс. до початку лікарняного немає повних 6 місяців страхового стажу (за даними ПФУ з довідок ОК-5 або Додаток 9), обмеження середнього заробітку проводиться сумою 8000/30,44=262,81.

% стажу до обмеження не застосовуємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!