Включення відпускних та лікарняних у ліміт зарплати 30%

З метою застосування пільги і зменшення бази нарахування ПДФО та ВЗ, на 30 % зменшується нарахована заробітна плата працівнику за місяць. Визначення видів виплат, що відносяться до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати № 5. Згідно п. 2.2.12 Інструкції № 5 До фонду додаткової заробітної плати відноситься Оплата за невідпрацьований час оплата, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством.

Отже, відпускні відносяться до зарплати.

Згідно п.3 Інструкції № 5 до фонду оплати праці не належать оплата тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця та за рахуноок ПФУ.

Тому лікарняні не можна вважати зарплатою для застосування пільги за пп. "в" пп. 164.2.16 ПКУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!