Алгоритм дій підприємства при призові директора на військовий облік
Оформлення мобілізації директора відбувається у загальному порядку. Далі видають наказ про увільнення директора від роботи у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації. Хто саме видає такий наказ, розберемо окремо. УВАГА! На період служби директора не звільняють - це принциповий момент.
Пам’ятайте, що на весь період увільнення за директором зберігається його робоче місце і посада. А от середній заробіток з 19.07.2022 року відповідно до чинного законодавства вже не зберігається.
У Табелі обліку робочого часу період відсутності мобілізованого працівника позначається «ІН» («22»).
Директор може сам передати свої повноваження іншій особі, якщо йому надано таке право установчими документами підприємства. Наприклад, якщо керівник є єдиним учасником товариства з обмеженою віповідальністю, то можна прямо прописати у рішенні/протоколі про призначення заступника чи виконуючого обов’язки.
Для передачі повноважень достатньо наказу, якщо установчими документами підприємства врегульовано порядок виконання фукцій іншим підписантом, а дані про нього включені до Єдиного держреєстру. Зокрема, в наказі зазначають про увільнення директора для проходження військової служби й одночасно призначають особу, яка виконуватиме обов’язки на час його відстуності. В цьому випадку довіреність підписанту не потрібна.
Якщо ж в Єдиному держреєстрі відсутні відомості про підписанта, окрім наказу, необхідно видати довіреність особі, яка буде виконувати обов’язки директора (ст. 207 ЦКУ).
Якщо установчими документами підприємства директору не надано право передавати свої повноваження на час його відсутності іншій особі, необхідне рішення засновників підприємства, яке оформлюють протоколом.
Увага! Якщо у посадових інструкціях, трудових договорах працівників, які можуть тимчасово виконувати функції директора, прописано можливість виконання обов’язків директора на час його відсутності, тоді доплата за виконання обов’язків директора не проводиться. Якщо ці обов’язки не передбачені посадовою інструкцією, а працівник наказом по підприємству (за його згоди) призначений тимчасовим виконувачем обов’язків, то йому виплачується доплата. Зверніть увагу, як правило, заступникам також не виплачують доплату, адже вони виконують функції директора і за це отримують зарплату (оклад).
Внесення до Єдиного держреєстру відомостей про підписанта здійснюється на підставі протоколу загальних зборів (чи рішення власника) підприємства.
Такими документами також уповноважують представника підприємства на проведення держреєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному держреєстрі.
Представником може бути або безпосередньо керівник підприємства, або інша особа, повноваження якої мають бути підтвердженні нотаріально посвідченою довіреністю.
Підставами для внесення змін до облікових даних платників податків, зокрема є:
інформація органів державної реєстрації;
документально підтверджена інформація, що надається платниками податків (п. 66.1 ПКУ).
Інформація про призначення або зміну керівника/тимчасово виконуючого обов’язки керівника оновлюється в контролюючих органах на підставі відомостей, отриманих від державного реєстратора.
Після реєстрації змін держреєстратор повідомляє про це податкову службу.
Якщо керівник є також особою, відповідальною за ведення бухгалтерського обліку (тобто, на підприємстві немає окремого бухгалтера), податкову потрібно повідомити – у 10-денний строк з дня виникнення змін у облікових даних платників податків.
Для надання права підпису електронних документів іншим особам, яким делеговано право підпису, платник (автор) повідомляє про таких осіб контролюючий орган, на обліку в якому перебуває платник, шляхом направлення повідомлення про надання інформації щодо кваліфікованого електронного підпису в електронному вигляді.
В разі зміни підписанта потрібно замінити і електронний цифровий підпис (ЕЦП). Для цього слід звернутися до одного з надавачів послуги з документами, що підтверджують зміни. Інша особа підписувати документи ЕЦП мобілізованого директора не може.
Про зміну підписанта окремо повідомляють банк. Зокрема, надають новий перелік осіб, які мають право розпоряджатися рахунками та підписувати платіжні документи.
Нового керівника можна прийняти за трудовим договором. Як правило, укладають строковий трудовий договір.
Крім того, управляти підприємством на час відсутності директора може власник або уповноважені ним органи згідно зі статутом чи іншими установчими документами. Власник має право діяти в інтересах підприємства без довіреності та внутрішніх наказів (ч. 2 ст. 65 ГКУ).
Якщо функції мобілізованого директора виконуватиме власник підприємства і відомості про нього є в Єдиному держреєстрі, то окремо їх подавати не потрібно.
У статуті підприємства визначають порядок управління підприємством засновником (без оформлення з ним трудових відносин). Таке право засновника оформлюють рішенням загальних зборів (або рішенням єдиного засновника, якщо він один).
В цьому випадку з власником трудовий договір не укладають.Юридично засновник виконує не обов’язки директора підприємства, а лише покладені на нього певні управлінські функції. Отже, не потрібно і видавати наказ (розпорядження) про призначення засновника на посаду директора.
Зауважте: на засновника не поширюються трудові гарантії, зокрема, він не отримує зарплату, відпускні, лікарняні.
Мобілізація директора: як його замінити https://7eminar.ua/events/3911/8627
Директора мобілізували: хто виконує обов'язки та підписує документи https://7eminar.ua/events/3859/8504
Раді допомогти, звертайтесь ще!
