Закон, станом на 08.08.2025 ще не підписаний (Це законопроєкт №13157 від 07.04.2025 (https://itd.rada.gov.ua/billinfo/Bills/Card/56156)).

Вимоги до заробітної плати найманих працівників відносяться до суб'єкта господарювання, що отримав ліцензію на:

• на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями

• на право роздрібної торгівлі сидром та перрі (без додавання спирту),

• на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами,
• на право роздрібної торгівлі рідинами, що використовуються в електронних сигаретах,

• на право роздрібної торгівлі пальним

Розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року.

Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, здійснюється відповідно до даних Податкового розрахунку, шляхом ділення сумарно нарахованої заробітної плати, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України, на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення).

Тобто, вимога до заробітної плати це середня по суб'єкту господарюванню. Таким чином у Вас цьому одному найманому треба забезпечити зарплату не менше 16 тис. грн.

Для цілей цього Закону розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати та розміру загального місячного оподатковуваного доходу суб’єкта господарювання здійснюється за період починаючи з дня набрання чинності Законом України "Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України "Про інтегроване запобігання та контроль промислового забруднення" та з метою удосконалення окремих положень податкового законодавства".

Цей Закон набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування.Тобто, якщо закон опублікують у серпні, то вимоги до зарплати будуть застосовуватись вже у вересні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!