Правила виплати вихідної допомоги при звільненні без колдоговору

Чи має право роботодавець виплачувати вихідну допомогу за власною ініціативою працівнику, з яким припиняється трудовий договір на підставі ст. 36 п.1 КЗпП України (за угодою сторін), у разі відсутності колективного договору, якщо така виплата прямо зазначена в наказі про звільнення як вихідна допомога у зв’язку з припиненням трудового договору?
Чи буде така виплата звільнена від нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ) відповідно до п. 1.4 Постанови КМУ № 1170 від 22.12.2010 року?

ОК

Ольга, консультант

експерт

06.08.2025 | 22:23

Очікує відповідь

Так, роботодавець має право виплатити вихідну допомогу.

Ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються роботодавцем самостійно у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

Отже, роботодавець може прийняти рішення виплачувати вихідну допомогу працівникам, що звільняються. Якщо відсутній колективний договір, виплату вихідної допомоги слід передбачити в Положенні про оплату праці або створити окреме Положення про умови виплати вихідної допомоги.

Якщо виплата вихідної допомоги передбачена локальними документами підприємства і така виплата надається всім працівникам при звільненні - ЄСВ нараховувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!