Виплата зарплати працівнику під час військового обліку та бронювання

Має бути нарахувано не менше 20 000грн.
Заброньованому працівнику має щомісяця нараховуватися зарплата не менше 20 000 грн, незалежно від тривалості робочого часу (повна ставка чи 0.25 ставки), а також незалежно від кількості відпрацьованих днів.
Подаючи заявку на бронювання роботодавець тим самим підтверджує, що весь час на який надається бронювання буде забеспечено заробітну плату не менше 20 тис.грн. Хоч працює він мясяць хоч 2 дні, а ЗП має бути не менше 20 тис.грн. Недотримання зарплатного критерію може привести до втрати критичності.
Для забезпечення виконання цієї вимоги роботодавці можуть використовувати різні інструменти доплат. До складу заробітної плати включаються всі види нарахувань: оклад, премії, надбавки та відпускні. Якщо сума всіх нарахувань виявляється меншою за встановлений мінімум, необхідно застосувати додаткові виплати.

Про способи донарахувань перегляньте за посиланням https://7eminar.ua/news/6920-sposobi-dotyagnuti-zarplatu-do-neobxidnogo-rivnya-pri-bronyuvanni-zakonni-varianti

Раді допомогти, звертайтесь ще!