Нарахування ЄСВ та ПДФО для працівників з інвалідністю лікарні

Доброго дня. Ми КНП лікарня.1. Прийняли на роботу працівника 01.07.2025 з інвалідністю 3група з 1.03.2023по 15.02.2026.ІПРІ в нього по березень2025року.Як правильно поступити нараховувати 8,41% чи це буде правильно.Чи вимагати ІПРІ на цей рік.чи нараховувати 22%.2.такаж працівник з 2групою інвалідності безтерміновий ІПРІ по липень2025р.як рахувати відсотки .Дякую

ОК

Ольга, консультант

експерт

21.07.2025 | 18:16

Очікує відповідь

Застосовуєте ставку 8,41%.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Нарахування єдиного внеску в розмірах, визначених в абзацах третьому - п'ятому цього підпункту, здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи». (пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Індивідуальна програма реабілітації насамперед призначена для того, щоб роботодавець створив належні умови праці для особи з інвалідністю які відповідають умовам її трудової реабілітації. Згідно з ст.18 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n135 роботодавець зобов’язаний створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.

Але якщо працівник не надав ІПР, у роботодавця відсутні законодавчі підстави вимагати цей документ. Радимо також ознайомитися з інтерв’ю директора Черкаського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів https://invak.info/intervyu/chi-obovyazkova-pri-pracevlashtuvanni-individualna-programa-reabilitaciyi-osobi-z-invalidnistyu.html.

Підставою для нарахування ЄСВ за ставкою 8.41% є копія довідки МСЕК до закінчення терміну її дії або витяг із рішення експертної команди.

Раді допомогти, звертайтесь ще!