Чи потрібно підписувати рахунки ТОВ для банківських платежів
Згідно зі ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» саме керівник забезпечує організацію бухгалтерського обліку і здійснення фінансових операцій. Платіжні документи (у т.ч. рахунки на оплату) не обов’язково мають підписуватись директором, якщо інше не передбачено внутрішніми документами чи договорами з банком. Закон не встановлює вимоги обов’язкового підпису керівника на рахунках, що подаються для оплати.
Але якщо оплата здійснюється з використанням електронного підпису/банківського ключа директора, передача такого ключа будь-якій іншій особі (навіть бухгалтеру) є порушенням вимог щодо захисту електронного підпису (Закон «Про електронні довірчі послуги», ст. 18). Фактично підпис ставить директор (руками іншох особи), але це не означає, що можна закріпити подібний порядок (передача ключа іншій особі) у внутрішніх документах.
Якщо директор хоче погоджувати оплати, він може робити це шляхом візування/резолюції на рахунках до оплати. Фінальний підпис/підтвердження банківської операції має здійснювати сам директор своїм ключем. І тоді погодження на наш погляд зайве, адже він сам і підписує.
Таким чином, підпис керівника на рахунках не обов’язковий, але передача особистих банківських ключів є прямим порушенням законодавства та не може бути закріплена у внутрішніх положеннях підприємства (ст. 8, 9 Закону № 996-XIV, ст. 18 Закону «Про електронні довірчі послуги»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Недоліки первинних документів: наслідки відсутності обов’язкових реквізитів
Оподаткування ПДВ при тендері для ЮНІСЕФ: що знати
Виписка податкових накладних: нові КВЕД і податкові наслідки
Звільнення працівника без відпрацьованих днів та компенсаційних виплат
Навчання з охорони праці: табелювання та документи для сумісників
Табелювання: Яку позначку ставити в Табелі за ці дні (зокрема для зовнішнього сумісника)?Вид відпустки:у зв'язку з…
Зміна термінів виплати відпускних: законність та можливі санкції
Облік часу праці водія під час тривалого відрядження за кордоном
Оплата витрат з корпоративної картки: авансовий звіт і накази
Прийняття співробітника на основне місце після зовнішнього сумісництва
Правильний розрахунок заробітної плати за день відрядження
Працівник мав з.пл. за 03м. та за 04м. по 27433,00грн. В 05м-ці 19531,44 та лікарняний за рах. ПФ 6177,36 (за 12-18.05.26)…
Врахування матеріальної допомоги при розрахунку мінімальної зарплати в травні
Оплата відрядження у вихідний день: нюанси та правила компенсації
Чи нараховується зарплата за неділю? Чи оплачується інший день відпочинку…
Розрахунок компенсації відпустки для директора на сумісництві
Оформлення документів для ЗЕД: оригінали, інвойси, підписи та печатки
Обов'язковість реєстрації ПРРО для грумінг-салонів та послуг
Звільнення зовнішнього сумісника: чи потрібно подавати інформацію до ПФУ
Підкажіть, будь ласка, при звільненні зовнішнього сумісника чи потрібно подавати до ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах»…

