Правильний розрахунок донарахування зарплати при відпустці у серпні

Якщо вам необхідно дотримати зарплати в місяці бронювання 20000грн, то немає необхідності "дотягувати" до 28000грн. Або у вас інший критерій?

За нормою п.8 Порядку №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14: Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Тобто не нижче 20000грн. Якщо ви нараховуєте відпускні 18542грн та ЗП 6666грн, то маєте більше 20000грн й умова цього пункту виконана.

В загальному порядку, коли необхідно для виконання норми в 20000грн здійснити працівнику доплату- зазвичай використовують премію або встановлюють спеціальну доплату, про що обов'язково зазначають в локальних документах. Тобто маєте прописати в Положенні про оплату праці (Кол.договорі, Положенні про преміювання) такий вид доплати, умови виплати й затвердити представником колективу (проф.спілкою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!