Коректність видаткової накладної з довіреністю на працівника
ТОВ (клієнт) для отримання матеріалів виписує довіреність на працівника. ТОВ (постачальник) відправляє видаткову в Медок із зазначеним прізвищем працівника як в довіреності, але ми накладаємо ФІО і печатку директора ТОВ. Така видаткова вважається коректною?
Оформлення видаткової накладної має відповідати вимогам ведення первинних документів: підпис ставить саме та особа, яка фактично отримала матеріали, тобто працівник, уповноважений довіреністю (ст. 9 Закону «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», п. 2.4 Наказу № 88 від 24.05.1995). Якщо в полі «Отримав» стоїть підпис і ПІБ директора — це можливо лише в тому разі, якщо саме директор отримував матеріали особисто (в цьому випадку довіреність не потрібна). Якщо матеріали отримує працівник за довіреністю, у видатковій має бути зазначено ПІБ працівника та його підпис, як у довіреності.
Підпис та печатка директора не можуть замінювати підпис уповноваженої особи-одержувача. Документ, підписаний не тією особою, яка отримувала матеріали, не вважається належно оформленим первинним документом (ст. 9 Закону № 996-XIV).
Таким чином, у видатковій має бути підпис того працівника, на якого виписана довіреність, або директора, якщо матеріали отримує саме він, а не інша особа.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Недоліки первинних документів: наслідки відсутності обов’язкових реквізитів
Оподаткування ПДВ при тендері для ЮНІСЕФ: що знати
Виписка податкових накладних: нові КВЕД і податкові наслідки
Звільнення працівника без відпрацьованих днів та компенсаційних виплат
Навчання з охорони праці: табелювання та документи для сумісників
Табелювання: Яку позначку ставити в Табелі за ці дні (зокрема для зовнішнього сумісника)?Вид відпустки:у зв'язку з…
Зміна термінів виплати відпускних: законність та можливі санкції
Облік часу праці водія під час тривалого відрядження за кордоном
Оплата витрат з корпоративної картки: авансовий звіт і накази
Прийняття співробітника на основне місце після зовнішнього сумісництва
Правильний розрахунок заробітної плати за день відрядження
Працівник мав з.пл. за 03м. та за 04м. по 27433,00грн. В 05м-ці 19531,44 та лікарняний за рах. ПФ 6177,36 (за 12-18.05.26)…
Врахування матеріальної допомоги при розрахунку мінімальної зарплати в травні
Оплата відрядження у вихідний день: нюанси та правила компенсації
Чи нараховується зарплата за неділю? Чи оплачується інший день відпочинку…
Розрахунок компенсації відпустки для директора на сумісництві
Оформлення документів для ЗЕД: оригінали, інвойси, підписи та печатки
Обов'язковість реєстрації ПРРО для грумінг-салонів та послуг
Звільнення зовнішнього сумісника: чи потрібно подавати інформацію до ПФУ
Підкажіть, будь ласка, при звільненні зовнішнього сумісника чи потрібно подавати до ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах»…

