Дії роботодавця при мобілізації найманого працівника та звітність ФОП

До отримання від працівника документів з військової частини табелюєте в обліку його НЗ - відсутність з нез'ясованих причин. Після отримання документів - робите коригуючий табедь.

Увільнення працівника від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації зі збереженням місця роботи та посади оформлюється відповідним наказом Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією на підставі ст. 119 КЗпП.

Для видання такого наказу працівник має пред’явити роботодавцю документ, який підтверджує факт призову на військову службу (повістка ТЦК або інші документи).

У табелі обліку робочого часу (типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489) відсутність працівника у зв’язку з військовою службою відображається позначкою «ІН» (цифровий код «22»).

Якщо заробітна плата виплачується готівкою, не отриману працівником зарплату слід задепонувати. Або виплатити на карту, яку працівник зазначе в заяві.