Як приймати працівників без трудової книжки та перевірити інформацію
Працівник без трудової книжки має надати відомості з Держреєстру, які будуть підтвердженням його трудового стажу до працевлаштування.
Ця норма визначена в ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141: При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Відомості з Держ.реєстру працівник може надати у вигляді довідки ОК-7, ОК-5 або Додатку 9.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно звітувати про інвалідів, якщо квота дотримана
Чи повинна зарплата заброньованого працівника дорівнювати 26000 грн
Як вирішити питання з невиплатою зарплати директору підприємства
Військовий облік: Бронювання працівників за сумісництвом та квота
Звітність по інвалідам для ФОП та юр осіб у 2026 році
Чи потрібно подавати "нульовий" звіт з транспорту без транспорту
Облік валютних різниць при оплаті закупівлі обладнання в гривні
Як відобразити посередництво у ТТН між компаніями
Відповідно до діючої форми рядок Вантажоотримувач…
Можливості сумісництва працівника: нюанси та табелювання в ТОВ
Перевищення норм стічних вод: витрати чи штраф для ТзОВ
Оплата за послугу після робочого дня: як провести в ПРРО
Оренда земельної ділянки: фізична особа чи ФОП
Уточнення щодо обліку сумісника і основного працівника в звіті
Об’єднаний звіт за січень подамо уточнюючий…


