Забезпечення донарахування зарплати: нормативи та зміни в документах

Підприємство самостійно визначає види виплат, які будуть нараховуватись працівникам.

В ст.97 КЗпП зазначено:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, в нормативному документі роботодавця- якщо у вас є положення про оплату праці, то в цьому документі- маєте визначити надання таким працівникам компенсаційних премій, доплат або матеріальної допомоги. Для внесення змін в Положення про оплату праці щодо такої виплати посилайтесь на норму п.8 Порядку №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 щодо необхідності забезпечити дотримання рівня зарплати 20000грн у всіх місяцях бронювання працівника.