Вирішення питань щодо звільнення вагітної працівниці без лікарняного

Звільнити вагітну працівницю за прогул не можна

Згідно зі ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 заборонено звільняти вагітних жінок з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Отже, в ст. 184 КЗпП встановлено пряму заборону на звільнення з ініціативи власника зазначеної категорії працівників, у т. ч. й з підстав, передбачених п. 4 ст. 40 КЗпП, тобто у зв’язку з вчиненням прогулу.

Таке звільнення можливе лише у разі повної ліквідації підприємства, установи чи організації, але з обов’язковим працевлаштуванням жінки. Тобто роботодавець має запропонувати жінці іншу роботу за її спеціальністю на цьому ж самому або на будь-якому іншому підприємстві. При цьому розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням не допускається.

Отже, звільнити вагітну жінку за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу не можна, крім випадку повної ліквідації підприємства, з її обов’язковим працевлаштуванням.