Вимоги до ТОВ для визнання критично важливим постачальником тепла
Щодо сфери теплопостачання
Підприємства в сфері теплопостачання, які матимуть право на ліміт бронювання до 75%, повинні мати:
- Діючі ліцензії на право здійснення господарської діяльності з виробництва теплової енергії та / або транспортування теплової енергії магістральними і місцевими (розподільчими) тепловими мережами та / або постачання теплової енергії, які видав орган ліцензування.
- Затверджений тариф на теплову енергію, її виробництво та / або транспортування та / або постачання, послуги з постачання теплової енергії та / або постачання гарячої води визначений відповідно до Порядків формування тарифів на теплову енергію, її виробництво, транспортування та постачання, послуги з постачання теплової енергії і постачання гарячої води.
- Основним видом економічної діяльності, передбаченим Статутом підприємства, установи чи організації, визначено:
35.30 Постачання пари, гарячої води та кондиційованого повітря.
Бронювання працівників ЖКГ: вимоги до підприємств для збільшення квоти до 75% https://7eminar.ua/news/8398-bronyuvannya-pracivnikiv-zkg-vimogi-do-pidprijemstv-dlya-zbilsennya-kvoti-do
Поряд із галузевими критеріями, кожне підприємство повинно відповідати двом обов’язковим критеріям наведеним у пп. 5 та абз. 3 пп. 6 п. 2 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n2):
- Відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ.
- Нарахована середня зарплата працівників за останній квартал має бути не менше 20 000 грн (для недержавних підприємств).
Ці критерії є базовими для всіх недержавних підприємств, незалежно від галузі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення трудових відносин з працівником, що навчається на денній формі
Чи потрібно проводити індексацію зарплати після підвищення
Оцифрування трудової книжки: питання про документи та подачу
Облік валютних операцій за послугами нерезидента в бухгалтерії
Податки для найманого працівника по сумісництву: що потрібно знати
Ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю у травні 2026 року
Дякую…
Виправлення зарплати та лікарняних: помилки в об'єднаному звіті
Допомога по непрацездатності для інваліда: специфіка розрахунку підприємства
Дякую…
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…
Штрафи за нереєстрацію платником ПДВ та невиписку накладних
Облік програмного забезпечення: амортизація та податкові нюанси ліцензій
Як виплатити зарплату працівнику з тривалим захворюванням
Перший випадок (20547823-206ХХХХХ) з 19.01.26р-02.02.26р;
Другий випадок (20856128-203ХХХХХ) з…

