Чи зобов'язаний директор приватного підприємства платити собі зарплату
Так, якщо оформлено трудові відносини.
Якщо дирекор - найманий працівник, то йому повинна нараховуватись зарплата, а якщо цього не робиться - то має бути обгрунтована причина - наприклад, відпустка без ЗП.
Але оскільки підприємство веде діяльність та директор підписує акти на оренду, відповідно він виконує роботу, за яку має бути нарахована ЗП.
Якщо ж власник підприємства здійснює управління підприємством відповідно до умов, передбачених у Статуті, то він може це здійснювати без укладання трудового договору та виплати зарплати.
Але ДПС та Держпраці вважають, що такий варіант є прийнятний лише на період призупинення діяльності підприємства. Якщо діяльність ведеться, то директор має бути працевлаштований з виплатою йому зарплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення трудових відносин з працівником, що навчається на денній формі
Чи потрібно проводити індексацію зарплати після підвищення
Оцифрування трудової книжки: питання про документи та подачу
Облік валютних операцій за послугами нерезидента в бухгалтерії
Податки для найманого працівника по сумісництву: що потрібно знати
Ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю у травні 2026 року
Дякую…
Виправлення зарплати та лікарняних: помилки в об'єднаному звіті
Допомога по непрацездатності для інваліда: специфіка розрахунку підприємства
Дякую…
Чи потрібен наказ для списання матеріалів щомісяця чи річно
чи потрібно видавати наказ перед кожним списанням використаних матеріалів (згідно акту списання за відповідну дату) чи все ж можна зробити наказ з призначенням відповідальних, який буде діяти протягом року і в подальшому формувати лише акти списання…
Штрафи за нереєстрацію платником ПДВ та невиписку накладних
Облік програмного забезпечення: амортизація та податкові нюанси ліцензій
Як виплатити зарплату працівнику з тривалим захворюванням
Перший випадок (20547823-206ХХХХХ) з 19.01.26р-02.02.26р;
Другий випадок (20856128-203ХХХХХ) з…

