Процедура оформлення декретної відпустки: заяви та накази необхідні

Якщо Ви маєте на увазі відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, то - так, потрібно.

Відповідно до ч. 3 ст. 20 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n221 відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Зразки заяви та наказу Ви можете переглянути за посиланням Заява про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років, Наказ про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років.

Якщо Ваше питання стосується відпустки у звязку з вагітністю та пологами, то законодавство не має чіткої норми.

На нашу думку доцільно писати.
За загальним правилом листок непрацездатності по вагітності та пологах вважають виданим через сім днів з дати відкриття та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)". Тобто тільки через 7 днів, на восьмий день, статус листка непрацездатності має змінитись на «Готовий до сплати» і з ним може працювати особа уповноважена страхувальником.
Саме тому для того аби піти у декретну відпустку працівниця зазвичай пише заяву на відпустку (Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами), в якій згадує й листок непрацездатності по вагітності та пологах.На підставі цієї заяви роботодавець може видати наказ (Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами), де як підставу вказати заяву працівниці та номер листка непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!