Врахування лікарняних у розрахунку зарплати для бронювання працівників

По працівнику - ні, по підприємству - так.

Згідно з останніми повідомленнями Мінекономіки, при нарахуванні зарплати заброньованим працівникам слід керуватись Законом України "Про оплату праці" та Інструкцією № 5. Згідно з нормами зазначеної Інструкції лікарняні належать до переліку виплат, які не входять до фонду оплати праці, тобто до суми заробітної плати заброньованим працівникам лікарняні не враховуються. Така позиція Мінекономіки підтверджується повідомленнями підприємств про скасування рішень про визначення підприємств криично важливими через недотримання зарплатного критерію у зв'язку з врахуванням до суми заробітної плати заброньованих працівників лікарняних. Детально за посиланням: https://7eminar.ua/news/9579-likarnyani-zarplata-zabronyovanim-pidprijemstva-vtracayut-kriticnist-pracivniki-bron.

Відповідно до рекомендацій Мінекономіки (лист від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01) середню зарплату розраховують шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)».

Отже, при розрахунку середньої заробітної плати по підприємству для цілей визначення та підтвердження критичності лікарняні враховуються, при визначенні дотримання рівня заробітної плати заброньованих працівників не менше 20000 грн. лікарняні не враховуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!