Можливість прийняття працівника на 0.25% ставки заробітної плати

Можна.

У чинному трудовому законодавстві відсутнє поняття "прийняти на 0,25 ставки, на 0,5 ставки" тощо.

Мова в такому разі йде про встановлення неповного робочого часу працівнику.

Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 - За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Для цього працівник у заяві, а згодом роботодавець у наказі має зазначити про прийняття на роботу а умовах неповного робочого часу з обов'язковим вказанням конкретного графіка - днів та годин - роботи.

0,25 частки зайнятості - це означає, що протягом робочого тижня у працівника буде 10 роб.годин (40 год * 0,25)

Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня

Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня

Раді допомогти, звертайтесь ще!