Відпустка за кордон для заброньованого працівника: можливості та документи

Доброго дня! В мене питання стосовно відпустки заброньованого працівника за кордон. Працівник заброньваний на підприємстві де він працює за сумісництвом. Хоче піти у відпустку за кордон за основним місцем роботи. Питання №1: Чи взагалі можна відправити у відпустку за кордон з підприємства де немає бронювання? Якщо можна, то які документи треба зібрати?

ПК

Поліна, консультант

експерт

30.06.2025 | 16:00

Очікує відповідь

І за основним місцем роботи і за сумісництвом варто оформити відпустку.

Ваше підприємство має надати працівнику копію наказу про відпустку, довідку з місця роботи, не буде зайвим дозвіл керівника на перетин кордону. При цьому для перетину кордону працівник має надати прикордонникам також дозвіл роботодавця, який оформив бронювання, на виїзд за межі країни, ще копію наказу про визнання критичним.

Тож, підприємство, на якому працівник працює і за сумісництвом і за основним місцем роботи, мають надати такий дозвіл.

Також потрібно мати пакет документів про надання відпустки: копію наказу із зазначенням країни та часу перебування у ній, довідку з місця роботи та дозвіл, про який згадувалось вище Дозвіл на виїзд за кордон заброньованого у відрядження/відпустку. Це підвищить шанси на успішний перетин кордону.

З метою запобігання ризику відмови у перетині кордону радимо звернутись до Держприкордонслужби для отримання офіційного роз'яснення щодо необхідних документів в описаній ситуації.

Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: що потрібно знати https://7eminar.ua/news/8721-viyizd-zabronyovanix-pracivnikiv-za-kordon-u-vidpustku-shho-potribno-znati

Відпустка за кордон для броньованого працівника - загроза статусу критичного підприємства? https://7eminar.ua/news/8369-vidpustka-za-kordon-dlya-bronyovanogo-pracivnika-zagroza-statusu-kriticnogo-pidprijemstva

Раді допомогти, звертайтесь ще!