Чи не відбувається подвійне нарахування премії під час відрядження

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо працівник знаходився, наприклад два дні у відрядженні, оплата за дні відрядження здійснена згідно Порядку №100, тобто щомісячна преміія включена в розрахунок середньоденного заробітку. Премія місячна, при наявності фінансової можливості та по результатам роботи нараховується за фактично відпрацьований час , дні відрядження вважаються відпрацьованим часом, згідно Положення про преміювання. Чи не за двоюється премія, так як вона включена в розрахунок середньоденного заробітку за дні відрядження і нараховується окремо за дні відрядження в поточному місяці?

ОК

Олена, консультант

експерт

05.06.2025 | 18:37

Очікує відповідь

Ні, задвоєння премії не буде

Адже відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 оплата днів роботи у відрядженні проводиться за більшою із величин: денним чи середньоденним заробітком.

Середньоденний, дійсно розраховуємо за постановою № 100. Систематична місячна премія враховується до розрахунку середнього заробітку, але із спеціифікою. Якщо премія виплачується місяць в місяць, накштал бюджетників, то її враховують у місяць нарахування. Якщо премія нараховується за попередній місяць, приміром в травні за квітень, то така премія підлягає включенню за пропорційним розподілом. Тобто від місяця, що настає за місяцем нарахування.

При розрахунку денного заробітку в місяці відрядження премія також враховується як постійна складова оплати праці (без розподілу). Отже вам потрібно порахувати кожну із величин і оплатити днів роботи у відрядженні за більшою.

Дні перебування у відрядженні, що відмічені «ВД»/8 є робочими днями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!