Бронювання працівників для ФОП: юридичні аспекти та рекомендації

Для можливості бронювання працівників підприємство має оформити статус критично важливого підприємства. Відповідно до п. 3 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 підприємство, яке здійснює міжнародні перевезення вантажів, має відповідати двом критеріям:

1) відсутність заборгованості із сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що підтверджується довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації (п.п. 5 п. 2 Критеріїв);

2) розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників підприємства за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (п.п. 6 п. 2 Критеріїв).

Подати документи для визначення підприємства критично важливим можна після подання звітності принаймні за один місяць. Після отримання позитивного рішення працівників можна бронювати.

Відповідно до п. 29 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 для успішного бронювання працівника він має перебувати на військовому обліку, уточнити дані, не перебувати у розшуку; відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 заброньованому працівнику щомісяця починаючи з місяця оформлення бронювання має бути нараховано заробітну плату не менше 20000 грн..

З точки зору бронювання працівників форма юридичної особи значення не має.

Раді допомогти, звертайтесь ще!