Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно орієнтуватись на строки виплати зарплати, що затверджені на Вашому підприємстві.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 - Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Підприємство самостійно встановлює конкретні терміни виплати зарплати за 1 та 2 половину місяця з таким розрахунком, щоб промідок між такими датами був не більше 16 днів.

З метою дотримання необхідного строку 16 днів між виплатами, рекомендовано встановлювати такі строки виплати зарплати за 1 половину та за решту місяця:
- 15-е та 30(31)-е,

- 16-е та 1-е,
- 17-е та 2- е,
- 18-е та 3-є,
- 19-е та 4-е,
- 20-е та 5-е,
- 21-е та 6-е,
- 22-е та 7-е.

Якщо у Вас на підприємстві встановлено строк виплати за 1 половину місяця 19 числа - то порушення нема, якщо ж термін виплати був раніше (15,16,17,18 числа) то в даному випадку є порушення строків виплати зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!