Заголовок тимчасово відсутній

Якщо повний оклад працівника дорівнює 8000 або переевищує цей розмір, доплати до МЗП не буде. Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Ця норма стосується будь-якого працівника. Якщо оклад працівника на повну зайнятість довівнює мінзарплаті чи вище, то доплати до МЗП взагалі не буде. Якщо ж нарахована зарплата за відпрацьований час буде менше рівня МЗП, то потрібно нараховувати доплату до МЗП. Тобто потрібно повірняти нараховану зарплату працівникау із рівнем МЗП 2000 грн (8000 х 0,25).Якщо нарахована зарплата 2000 грн або більше, доплати до МЗП не буде.
Щодо ЄСВ. Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону 2464 У разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) працівникам, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Оскільки працівника прийнято на основне місце роботи і його нарахована зарплата за місяць виявилась менше розмір мінзарплати 8000 грн, ЄСВ слід нарахувати в розмірі 1760 грн (8000 грн х 22%).
Зверніть увагу, що у разі встановлення неповного робочого часу в додатку 1 податкового розрахунку в графі 22 має бути проставлена ознака неповного робочого часу "1".

Нажаль ви не навели, в якому саме розмірі була нарахована зарплата працівнику. Але якщо вимоги ст. 3-1 Закону про оплату праці дотримані, то у вас все зроблено правильно.
Вам потрібно надати пояснення Держпраці. У відповіді можна зазначити наступне: "Згідно зі ст. 56 КЗПП працівнику був встановлений неповний робочий час. Оплата праці такому працівнику здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Відповідно до ст. 3.-1 Закону про оплату праці у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. При чому нарахована зарплата за відпрацьований час перевищує розмір мінімальної зарплати, розрахованої пропорційно до виконаної норми праці. Вважаємо, що вимоги нарахування зарплати не менше розміру мінімальної зарплати виконані. Нарахування заробітної плати в розмірі менше 8000 грн пояснюється об’єктивно встановленим режимом неповного робочого часу. У разі потреби можемо надати копії внутрішніх документів, що підтверджують зазначену інформацію".

Раді допомогти, звертайтесь ще!