Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це основне місце роботи і працівник не є особою з інвалідністю, то потрібно доплатити до мінімального ЄСВ.

ЄСВ потрібно донараховувати до мінімального розміру , коли :

1. Для працівника це місце роботи є основним.
2. Він перебував у трудових відносинах з роботодавцем повний календарний місяць.
3. Його сукупний дохід за місяць менший за мінімальну заробітну плату (МЗП).
4. Працівник не є особою з інвалідністю, і для нього застосовується стандартна ставка ЄСВ – 22%.

Після увільнення мобілізований працівник продовжує перебувати з роботодавцем у трудових відносинах та його продовжують відображати в Додатку 1. Отже, працівник повний місяць був у трудових відносинах з роботодавцем, а значить згідно з ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати.

Отже, якщо для працівника це місце роботи є основним, він повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах (навіть будучі увільненим), його нарахована заробітна плата менша за мінімальну, то роботодавець зобов’язаний донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.

Про це ми писали тут https://7eminar.ua/news/6127-jesv-ta-doplata-do-minimalnoyi-zarplati-shho-zobovyazanii-splatiti-robotodavec

Раді допомогти, звертайтесь ще!