Заголовок тимчасово відсутній

Порядок 76 не містить переліку виплат, які включаються або не включаються до зарплати заброньованого працівника. Нагадаю, що з 1 грудня 2024 п. 8 Постанови 76 визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %...).
Це означає, що щомісячна зарплата працівника якого бронюють має бути не менше 20 тис.починаючи з місяця бронювання і далі щомісяця. Тут мається саме вся нарахована зарплата.Вона включає оклад та інші виплати, які входять до складу зарплати (наприклад, премії, надбавки, відпускні тощо). Є розяснення Мінеокноміки щодо обчислення середньої зарплати для критичного статусу. А саме суму рядків 1.1, 1.3 та 1.4 слід поділити на рядок 103 табличної частини податкового розрахунку. Тобто для критичності при обчисленні середньої зарплати включають зарплату та лікарняні, але не включають декретні та винагороду за ЦПД.
Щодо зарплати заброньованого , то такого окремого розяснення немає. Але відповідність вимогам щодо зарплати заброньованого працівника в розмірі 20 тис грн мають перевіряти з Держреєстру застрахованих осіб. Цей реєстр формується на підставі даних додатку 1 податкового розрунку. Тобто зарплата, відпускні, які відображені в додатку 1 будуть враховані в зарплату заброньованого працівника. А певні проблеми щодо лікарняних, оскільки остаточної відповіді немає. Думки експерів з цього приводу також розділились. Одні вважають, що лікарняні не включають до зарплати заброньованого працівника, оскільки згідно з Інструкцією вони не включають до зарплати, другі- включають, оскільки за розясненням Мінекономіки при обчисленні середньої зарплати для критичності лікарняні враховують при обчисленні середнього заробітку. На наш запит Мінеокономіки у листі від 12.02.2025 №2702-13/13940-07 відповіді не надало, але посилалось на свій лист щодо обчислення середньої зарплати для отримання статусу критичного підприємства. ПФУ також прямої відповіді не надав, а тільки пояснив яким чином відображаються лікарняні в додатку 1. Тобто конкретної відповіді щодо лікарняних, і досі немає. Також немає розясненнь щодо (не)включення винагороди за ЦПД та декретних. Проте оскліьки ці виплати не входять до складу заробітної плати, рекомендуємо їх не враховувати до зарплати заброньованого працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!