Заголовок тимчасово відсутній

Іноземці з якими в Україні укладено трудовий договір, мають такі ж самі трудові права, що й інші працівники. Відповідно до ст 48 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
Тобто якщо працівник вимагає, то роботодавець має внести до неї запис про прийняття. Проте зберігати трудову книжку роботодавець зараз не повинен.
Якщо працівник прийнятий на роботу після 10.06.2021, то немає обоязку у роботодавця зберігати такі трудові книжки. Відповідно до ст. 48 КЗпП з 10.06.2021 р. трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі, трудова книжка зберігається у працівника, а роботодавець зобов’язаний вносити записи до трудової книжки лише на вимогу працівника. Тобто у роботодавця немає обов'язку зберігати в себе ТК працівників, які прийняті на роботу з 10.06.2021 та пізніше.
Якщо ж роботодавець прийняв на зберігання ТК, то це порушення порядку обліку, зберігання і видавання трудових книжок — це порушення законодавства про працю. Тож роботодавцю може загрожувати така відповідальність:
Фінансова відповідальність – 1 МЗП як за інші порушення трудового законодавства (ст. 265 КЗпП).
Адміністративна відповіднальність – штраф на посадових осіб від 510 до 1700 грн (ст. 41 КпАП)
Дисциплінарна відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!