Заголовок тимчасово відсутній

Буде один штраф за таке порушення.
Статтею 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. У своєму коментарі від 01.08.2022 р. до Закону № 2352 Мінекономіки зазначило, що моментом початку відпустки доцільно вважати нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного у рішенні про її надання. Це може бути як і безпосередньо перед початком відпустки, так і за 1 або 2 дні до її початку. Тобто законодавством передбачено, що відпускні мають бути виплачені ДО початку відпустки. Після - вже є порушенням трудового законодавства. В відповідно до ст. 265 КЗПП за порушення інших вимог законодавства про працюнакладається штраф у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення. Інших порушеннь трудового законодавства може бути декілька: порушення неподільної частини щорічної відпустки, ненадання повідомлення про початок відпустки запланованої у графіку, порушення строків виплати зарплати тощо. Тобто кожне таке порушення розглядається окремо. І за кожне таке окреме порушення передбачений штраф в розмірі 1 мінзарплати (8000 грн).
Виплата відпускних після початку відпустки також розцінюється як порушення, і за це передбачений штраф залежно від строку виплати відпускних, а саме як за порушення:
— інших вимог трудового законодавства, якщо виплату відпускних затримано на строк до одного місяця. Штарф в розмірі 1 мінзарплати (8000 грн).
— встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць. За це передбачений штраф у трикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення. На сьогодні це 24000 грн за порушення.
Такі штрафи залежить не від кількості працівників, права яких порушено, а самого факту такого порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!