Заголовок тимчасово відсутній

Це залежить від того, який вид компенсації за день роботи у відрядженні обрав працівник.

Відповідно до ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 - робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Якщо працівник обрав варіант - надання іншого дня відпочинку, то у такому разі цей день оплачується як звичайний день у відрядженні - за більшою із величин - за середньою або середньоденною. У наведеному запистанні середньоденна ЗП становить 1200 грн., що є більшою, ніж денна ЗП, тому саме в сумі 1200 грн такий день буде оплачений (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719)

Але якщо працівник у заяві обере варіант оплати у подвійному розмірі, то слід керуватися саме нормою ст.107, і розрахувати годинну або денну ставку і оплатити такий день у її подвійному розмірі.

Наприклад, оклад працівника 20000 грн, кількість робочих днів - 20, денна ставка - 20000/20 = 1000, подвійний розмір - 1000*2=2000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!