Заголовок тимчасово відсутній

Так, новий власник має право змінити керівника підприємства (директора) без його згоди, адже призначення директора — це виключна компетенція загальних зборів учасників або власника (у разі єдиного власника). Це передбачено:

• Цивільним кодексом України;
• Законом «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».

Але звільнення має відбуватися згідно з КЗпП України, який передбачає:

• видання наказу про звільнення;
• ознайомлення працівника з наказом (або акт про відмову);
• проведення остаточного розрахунку в день звільнення;
• виплата компенсації за невикористану відпустку;
• видача трудової книжки або її електронного аналогу.

Якщо наказ про звільнення не був виданий або директор не отримав остаточний розрахунок, це є порушенням трудового законодавства. Директор має право вимагати ці документи і розрахунки відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України. У разі відмови він може звернутися з позовом до суду або до органів Державної інспекції праці.

Також варто звернутися до статуту підприємства, який може містити додаткові положення щодо призначення та звільнення директора. Якщо є порушення інших аспектів законодавства, наприклад, щодо передачі повноважень, це також може стати підставою для оскарження дій нового власника.

Окрім звернення до суду, існують й інші шляхи врегулювання цієї ситуації:

1. Переговори з новим власником: Колишній директор може спробувати зв'язатися з новим власником для проведення переговорів. Можливо, вдасться дійти згоди щодо виплати компенсації та, за бажання, обговорити умови подальшої співпраці в іншій ролі або отримати додаткову компенсацію за звільнення.
2. Звернення до Державної служби України з питань праці (Держпраці): Колишній директор може подати скаргу до Держпраці. Інспектори праці мають право проводити перевірки підприємств щодо дотримання трудового законодавства та видавати обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень, включаючи виплату заборгованості та скасування незаконного звільнення. Хоча Держпраці не може скасувати наказ про звільнення, її втручання може змусити власника піти на переговори або стати додатковим аргументом у суді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!