Заголовок тимчасово відсутній

Окремого порядку/алгоритму затвердженого для цих цілей немає.

Порядок розрахунку цього критерію наведено в самому у п. 12 частини 1 ст. 1 Закону № 1667

"розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам -

- сума, що розраховується шляхом

ділення

суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці,

на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати;

При визначенні розрахунку середньої місячної винагороди працівників та гіг-спеціалістів резидента Дія Сіті враховуватиметься сума виплат у вигляді винагороди та заробітної плати працівникам (в тому числі, які працюють за сумісництвом) та гіг-спеціалістам, що здійснені резидентом Дія Сіті у відповідному календарному місяці.

Разом з тим вважаємо, що факт нарахування резидентом Дія Сіті доходу у вигляді винагороди (заробітної плати) на користь працівника та гіг-спеціаліста у встановленому відповідно до пункту 2 частини першої статті 5 Закону № 1667-IX розмірі, а також утримання ним податку з такого доходу та його подальше перерахування до бюджету може вважатись належним підтвердженням дотримання таким резидентом Дія Сіті відповідної вимоги Закону № 1667-IX».

Аналогічної позиції дотримується також ДПСУ, яка в індивідуальній податковій консультації від 06.11.2023 р. № 3994/ІПК/99-00-24-03-03-06 зазначена:

«Тобто середньомісячну винагороду працівників та гіг-спеціалістів обчислюють виходячи із суми нарахованої на користь указаних осіб винагороди (заробітної плати) за відповідний місяць, з якої сплачено податок на доходи фізичних осіб і військовий збір у строки, установлені Кодексом (саме нараховану (з урахуванням податку на доходи фізичних осіб та військовий збір), а не фактично виплачену (за мінусом податку на доходи фізичних осіб та військового збору) винагороду порівнюють з еквівалентом 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, установленим НБУ станом на перше число відповідного календарного місяця)».

Тепер слід розібратись що належить до зарплати, а що до винагороди.

Із зарплатою просто , Інструкція №5, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text, п.1.3.

Також з цієї інструкції :

До складу інших виплат, що не належать до фонду оплати праці відносяться, зокрема:

- допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах (п. 3.2 розд. 3 Інструкції № 5);

- оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації (п. 3.3. розд. III Інструкції № 5).

Тобто виплати, що ви перелічили в запитанні - належать до фонду оплати праці. Про це податківці написали тут https://dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/792927.html

Щодо гіг-спеціалістів, то вони крім вже згаланих видів соцвиплат, мають право на щорічну оплачувану перерву, яка не є тим самим, що винагорода.

Гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви. Гіг-спеціаліст може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом, якщо гіг-контрактом не визначено коротший строк (п. 4 ст. 21 Закону №1667).

Тому оплата такої перерви до середньої не включається.

детальніше про це тут https://7eminar.ua/news/5620-rezident-diya-siti-vinagoroda-likarnyani-oplacuvana-pererva-gig-specialistam-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!