Оскільки перевезення вантажу - це власне робота водія, увесь період перебування у відрядженні (період руху) є виконанням його посадових обов’язків, за що має бути нарахована заробітна плата.

Якщо водій виїхав у вихідний день, для нього це робота у вихідний день у відрядженні.

Згідно зі ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450) робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Якщо працівником обрано (згідно з його заявою) оплату за роботу у вихідний день, вона обчислюється за правилами статті 107 КЗпП. Робота працівника, який спеціально відряджений для роботи у святкові й неробочі дні, оплачується у подвійному розмірі годинної або денної ставки. (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0478739-13#Text).

Оскільки згідно зі ст. 121 необхідно обрати більшу з двох оплат (денну чи середню), можуть бути такі варіанти:

1) працівник обрав одинарну оплату і день відпочинку: оплата проводиться в одинарному розмірі денної або середньої зарплати - по більшій з них;

2) працівник обрав оплату і денна більша: оплачується подвійна денна;

3) працівник обрав оплату і середня більша: оплачується одинарна середня і одинарна денна, адже подвійної середньої законодавство не передбачає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!