Правила утримання зарплати при кількох виконавчих постановах

Підприємство не може визначати черговість виконання постанов та відсоток утримання з кожної.

Законодавство зобов’язує виконавця об’єднувати вимоги кількох кредиторів одного боржника у межах зведеного виконавчого провадження.
При цьому саме виконавець повинен скласти розрахунок. У ньому має бути зазначено загальну суму стягнених коштів, суму, що лишилась після відрахування витрат виконавчого провадження, перелік стягувачів кожної черги та суму, яка перераховується кожному із них тощо.
Такий розрахунок долучають до матеріалів зведеного виконавчого провадження (п. 15 розд. VII Інструкції № 512/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0489-12#n2572 ).
Саме інститут зведеного виконавчого провадження забезпечує не лише справедливий розподіл цінностей між стягувачами, але й охорону інтересів незахищених верств населення.
Тож роботодавець (бухгалтер) не має права самостійно визначати суму, що підлягає стягненню із працівника, зменшувати або збільшувати її за власною ініціативою. Тим паче, не слід на власний розсуд установлювати черговість задоволення вимог кредиторів та віддавати перевагу будь-кому із них.
Для урегулювання цього питання необхідно звернутися до виконавчої служби/ виконавця та отримати роз’яснення щодо порядку утримання із заробітної плати. Звісно ж, таке звернення варто оформити у письмовій формі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!