Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не правомірно.

Графік роботи працівника не впливає на порядок розрахунку та оплати лікарняних та відпускних.

Лікарняні розраховуються і оплачуються в календарних днях. Середньоденну допомогу обчислюють шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період зарплати на кількість календарних днів в цьому періоді, за вирахуванням днів, які не відпрацювали з поважних причин (п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).).

До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;
• відпустку по вагітності та пологах;
• відпустку по догляду за дитиною;
• відпустку без збереження заробітної плати;
• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;
• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Тобто з розрахункового періоду виключаєте всі дні, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин.

Сер. зп = дохід за 12 міс : (366 – дні відсутності з поважних причин).

Щоб визначити суму допомоги за лікарняним слід сереедньоденну допомогу помножити на кількість днів хвороби.

Відпускні також розраховують шляхом ділення доходу, нарахованого за 12 місяців на кількість календарних днів в розрахунковому періоді. Із розрахункового періоду виключають час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (відпустки без збереження зарплати, по догляду за дитиною). (п.2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42). Оплата вдпускних проводиться за календарні дні відпустки незалежно від графіку роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!