Заголовок тимчасово відсутній
При оплаті роботи у вихідний день, коли працівник обрав компенсацію у вигляді подвійної оплати, враховується лише подвійна годинна ставка за основну посаду. Згідно зі статтею 107 КЗпП, така оплата здійснюється у розмірі подвійної годинної або денної ставки, але це стосується лише основної роботи.
Доплата за суміщення посад або інші види додаткових виплат (наприклад, за складність виконуваної роботи) не враховуються в розрахунку подвійної оплати за роботу у вихідний день. Тобто працівникові оплачують тільки за години, фактично відпрацьовані у вихідний день, за основною посадою.
Спосіб компенсації за роботу у вихідний день встановлюється за погодженням між працівником і роботодавцем та визначається наказом про залучення до роботи у такий день.
Якщо обрана компенсація оплата в подвійному розмірі, то в цьому випадку оплату здійснюють за правилами, встановленими ст. 107 КЗпП для оплати роботи у святковий (неробочий) день. А саме:
відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Увага! Оплата в подвійному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний день
Також не забувайте роботу у вихідний день позначати в табелі обліку використання робочого часу. Адже на підставі цього документу буде нараховуватись зарплата працівнику. Для позначення роботи у вихідний день використовуйте літерний код «РВ» (цифровий – «06») – години роботи у вихідний день. Обов’язково зазначайте кількість фактично відпрацьованих годин у вихідний день.
При чому зверніть увагу: цей код використовуємо незалежно від обраного способу компенсації за роботу у вихідний день.
https://7eminar.ua/news/2520-robota-u-vixidnii-den-yak-vraxuvati-pri-obcislenni-serednyoyi-zarplati
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок подання Звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю ФОП
Є відповідь АІ
ФОП 2 групи: можливості та варіанти під час мобілізації
ФОП 2 групи мобілізований, має звання офіцера, чи може він продовжувати діяльність, якщо ні, чи може він оформити на когось генеральну довіреність по виконанню своєї роботи. Яки варіант найкращий в такій ситуації…
Оформлення звільнення та прийняття на посаду основного працівника
Помилка в реєстрації ПН: чи потрібно реєструвати РК
Уточнення лікарняних виплат: як уникнути помилок у звітності
Чи потрібно доплачувати ЄСВ до мінімальної зарплати при звільненні
Дякую…
Є відповідь АІ
Документи та порядок дій для військовозобов’язаного ФОП на пільгах
Підкажіть, будь ласка, які документи необхідно надати до ДПІ діючому військовозобов’язаному для підтвердження відповідного статусу та можливості скористатися передбаченою законодавством пільгою щодо сплати податків?
Також цікавить порядок дій у…
Документи для ТЦК: звільнення, прийняття та лист-супровід
Дякую…
Є відповідь АІ
Правильне оформлення ПН при відшкодуванні витрат за електроенергію
Як правильно списувати від'ємний ПДВ при податкових зобов'язаннях
Є відповідь АІ
Правильність оформлення ПН на послуги з електричної енергії
Є відповідь АІ
Проблеми з реєстрацією податкової накладної: терміни та коригування
Коли подавати заяву 1-ПДВ та виникнення зобов'язань
За останні 12 місяців були надані послуги: 31.08.2026 акт виконаних робіт на суму 299 600 грн., оплата…
Прийом працівника за сумісництвом: чи потрібно повідомляти ТЦК
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити благодійну допомогу з рахунку ФОП
Хто має реєструвати РК на міжнародне перевезення з ПДВ
Відображення нових робочих місць у звіті ЄСВ: нюанси
Вибір КВЕД для будівельних робіт: обмеження та можливості підприємства
Облік пального для дизельного генератора: ліцензування та нюанси
Є відповідь АІ

