Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством не встановлена максимальна кількість днів, протягом яких працівник може перебувати на лікарняному.

Але відповідно до розділу 4 Інструкції 455 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01/conv#Text Направлення хворого для огляду до МСЕК (наразі - експертної комісії) здійснюють ЛКК лікувально-профілактичних закладів за місцем проживання або лікування при наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у тому разі, коли хворий був звільнений від роботи протягом чотирьох місяців безперервно з дня настання тимчасової непрацездатності чи протягом п'яти місяців у зв'язку з одним і тим самим захворюванням або його ускладненнями за останні дванадцять місяців, а при захворюванні на туберкульоз - протягом десяти місяців з дня настання непрацездатності.

Тому, якщо тимчасова непрацездатність триває більше 120 календарних днів, уповноважений із соціального страхування повинен уточнити у працівника, чи направляли його і коли до експертної комісії і яке рішення винесла експертна комісія. Це рішення може бути: продовження тимчасової непрацездатності; втановлення інвалідності; визнання працівника працездатним - в останніх двох випадках лікарняний закривається датою рішення експертної комісії, при йьому в разі встановлення інвалідності день встановлення інвалідності не оплачується.

В будь якому випадку в заяві-розрахунку роботодавець вказує дату рішення експертної комісії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!