☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Укладати додаткову угоду про звільнення не обов’язково. ФОПу достатньо видати наказ про звільнення на підставі заяви працівника.
Трудове законодавство (зокрема, Кодекс законів про працю України, КЗпП) не вимагає при звільненні працівника укладати додаткову угоду до трудового договору. Припинення трудових відносин ФОПом з працівниками оформлюють у загальному порядку, який встановлений для всіх роботодавців. Якщо працівник звільняється за власним бажанням, він подає заяву. В інших випадках підставою є наказ роботодавця.
У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівнику копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697), а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Докладніше про це читайте у статті «Алгоритм дій роботодавця у день звільнення» (https://kadroland.com/news/396-algoritm-dii-robotodavcya-u-den-zvilnennya).
Додаткова угода може знадобитися лише в окремих випадках, наприклад, якщо у трудовому договорі передбачено спеціальний порядок розірвання угоди, який потребує підписання такого документа. Але це рідкісна практика. Або ж, якщо працівник працює за усним трудовим договором. Однак додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою, тобто ФОПом (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).
Якщо йдеться про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), то особливістю припинення трудового договору з цієї підстави полягає в тому, що в цьому разі потрібне спільне волевиявлення сторін, спрямоване на припинення трудових відносин в обумовлений строк, а не окрема додаткова угода.
Якщо сторони не досягли згоди щодо припинення трудового договору та відсутність узгодженої дати звільнення, то роботодавець (ФОП у цій ситуації) не має права на звільнення працівника з такої підстави, як угода сторін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Повернення сплачених комунальних послуг на рахунок ТОВ: наслідки
Є відповідь АІ
Порушення при реєстрації підприємства: недостатня інформація про відповідальних осіб
Перевірка виконання нормативу по інвалідам за другий квартал
Облік програмного забезпечення: рахунки, амортизація та нормативні документи
Чи потрібно подавати звітність після ліквідації підприємства без працівників
Оплата відпусткових у дні авансу: законодавчі нюанси питання
Є відповідь АІ
Чи потрібно враховувати відпускні при розрахунку лікарняного
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звітність при відсутності діяльності
Чи потрібно подавати об'єднану звітність за березень, квітень, травень, червень якщо діяльність і виплату зарплати…
Правильне відображення лікарняних у звітності по ЄСВ 2026 року
Чи потрібно змінювати штатний розпис через доплату бухгалтеру
Подання звітності для ФОП: липень та серпень без кварталу
ФОП 2 група наймані працівники
Можна за липень подати місячний звіт Потім за серпень ( у серпні звільняємо всіх) так само
Щоб не подавати у жовтні квартальний…
Як правильно оформити та нарахувати премії працівникам ФОП
Виправлення помилки у розрахунку відпускних працівника для зарплати
У працівника була перехідна відпустка (з 29.06.26 по 17.07.26).
Працівника було прийнято 02.02.26р. відповідно період для розрахунку був лютий-травень 2026. Але, я помилково у лютому порахувала 28 к.д. замість 27 (оскільки від прийнятий з 02.02)…
Оподаткування інформаційних послуг для тренінгу домедичної допомоги
ТОВ резидент Дія Сіті хоче придбати інформаційні послуги з надання тренінгу домедичної допомоги для працівників.
Персоніфікованого обліку працівників немає.
Чи оподатковується це ПнВК?
Дякую…
Чи потрібно фіскалізувати доходи ФОП від банківських переказів
Оподаткування фінансової допомоги ТОВ для ФОП: нюанси та правила
1. поворотну — за договором, з обов’язком повернення протягом 12 календарних місяців;
2. безповоротну — без обов’язку повернення?
Як у кожному з…
Є відповідь АІ
Проблеми з інтервалами виплат зарплати та їх штрафні наслідки
Чи сплачується транспортний податок при реєстрації електронавантажувача
Схема продажу олії нерезиденту та її переробка в Україні
Чи…
Є відповідь АІ
