Заголовок тимчасово відсутній

Укладати додаткову угоду про звільнення не обов’язково. ФОПу достатньо видати наказ про звільнення на підставі заяви працівника.

Трудове законодавство (зокрема, Кодекс законів про працю України, КЗпП) не вимагає при звільненні працівника укладати додаткову угоду до трудового договору. Припинення трудових відносин ФОПом з працівниками оформлюють у загальному порядку, який встановлений для всіх роботодавців. Якщо працівник звільняється за власним бажанням, він подає заяву. В інших випадках підставою є наказ роботодавця.

У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівнику копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697), а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Докладніше про це читайте у статті «Алгоритм дій роботодавця у день звільнення» (https://kadroland.com/news/396-algoritm-dii-robotodavcya-u-den-zvilnennya).

Додаткова угода може знадобитися лише в окремих випадках, наприклад, якщо у трудовому договорі передбачено спеціальний порядок розірвання угоди, який потребує підписання такого документа. Але це рідкісна практика. Або ж, якщо працівник працює за усним трудовим договором. Однак додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою, тобто ФОПом (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141).

Якщо йдеться про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), то особливістю припинення трудового договору з цієї підстави полягає в тому, що в цьому разі потрібне спільне волевиявлення сторін, спрямоване на припинення трудових відносин в обумовлений строк, а не окрема додаткова угода.

Якщо сторони не досягли згоди щодо припинення трудового договору та відсутність узгодженої дати звільнення, то роботодавець (ФОП у цій ситуації) не має права на звільнення працівника з такої підстави, як угода сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!