Повторне оцінювання інвалідності: документи та обов'язки роботодавця

Витяг з "мокрою" печаткою обов'язково залишається у роботодавця

1. Документ, що підтверджує право на застосування ставки ЄСВ 8,41%

Відповідно до пп.5 п.2 розд.ІІІ Інструкції №449 від 20.04.2015р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 - Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди або копія довідки МСЕК.

Нарахування єдиного внеску в розмірі 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності.

Витяг з рішення ЕКПОФО може бути наданий в електронній або паперовій формі.

На вимогу особи, щодо якої проведено оцінювання, їй надається витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, згідно з формами, затвердженими підпунктами 11 та 12 пункту 1 цього наказу, в паперовій формі, засвідчені підписом особи, яка сформувала такий витяг з рішення (лікаря, який направив особу на оцінювання, адміністратора закладу охорони здоров’я, на базі якого функціонує експертна команда, що провела оцінювання щодо відповідної особи (за наявності технічної можливості), або члена зазначеної експертної команди) та печаткою (за наявності) закладу охорони здоров’я, в якому працює особа, яка сформувала витяг з рішення (пп.4 п.2 Наказу Міністерства охорони здоров'я від 10.12.2024 №2067 «Деякі питання забезпечення проведення оцінювання повсякденного функціонування особи»).

Також після проведення оцінювання на адресу електронної пошти особи, яка проходила оцінювання, надсилається витяг із рішення у форматі PDF підписаний електронною печаткою Міністерства охорони здоров’я України.

Таким чином, якщо роботодавцю було надано витяг з "мокрою" печаткою, то цей витяг повинен і надалі зберігатися у роботодавця. Саме цей документ при майбутній перевірці підтвердить право на застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41%

2. Документи для повторного оцінювання.

Особу на повторне оцінювання направляє лікар, який готує направлення та надає роз'яснення щодо переліку документів, які потрібно надати відповідно до вимог Постанови №1338 від 15.11.2024р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n3

Від роботодавця ніяких документів не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!