Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Залучати до надурочних робіт можна лише у випадках зазначених в ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 . Для оформлення надурочних робіт потрібно скласти доповідну записку, в якій обґрунтувати необхідність надурочних робіт (зразок Доповідна записка щодо необхідності застосування надурочних робіт ), отримати дозвіл профспілкової організації на проведення надурочних робіт (зразок Витяг з протоколу профспілки щодо дозволу проведення надурочних робіт ), після цього видається наказ про залучення працівників до надурочних робіт (зразок Наказ про проведення надурочних робіт 09 жовтня 2023 року та порядок їх оплати ).

2. Відповідно до частини 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану» на період дії воєнного стану призупинено дію лише частини першої ст. 65 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), а саме норм, які стосуються граничних норм застосування надурочних робіт.

Так, у період дії воєнного стану надурочні роботи можуть перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів поспіль і 120 годин на рік. Під час запровадження воєнного стану норма ст. 106 КЗпП зберігає свою чинність. Таким чином, надурочні роботи компенсуються відповідно до ст. 106 КЗпП за погодинною системою оплати праці, робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!