Заголовок тимчасово відсутній

Працівник не може бути оформлений за сумісництвом, якщо не має основного місця роботи. Якщо при прийнятті на роботу за сумісництвом працівник був працевлаштований за основним місцем роботи й просто не повідомив про своє звільнення- відповідальність у підприємства, де він працює за сумісництвом за неповідомлення працівника про те, що в нього є ще одне основне місце роботи, у роботодавця не виникає. Це зона відповідальності працівника.
Наразі працівник сам обирає яке місце роботи буде основне. За нормою п.12 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Якщо вже після виникнення страхового випадку підприємство дізналось про невірне оформлення трудових відносин- воно мало вжити всіх заходів, щоб виправити ситуацію. Тому як подивляться перевіряючі на цю ситуацію залежить від багатьох факторів й сказати складно, чи визнають вони таку помилку в оформленні критичною, чи погодяться, що формально працівник не мав іншого основного місця роботи й мав отримати допомогу з ТВП як за основним місцем роботи. Тут ще виникає питання- чи правильно здійснювалось нарахування ЄСВ, якщо ЗП була менше за МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!