Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, працівниці належить додатова соціальна відпустка на дітей за періоди 2021,2022,2023,2024,2025 роки.

За 2019 та 2020 рік така відпустка не надається, адже за діючими на той момент нормами ст.19 Закону №504 від 15.11.1996р. жінці необхідно було відпрацювати хоча б 1 роб.день.

Зверніть увагу, що право на таку відпустку має також і батько дитини, тому працівниця має надати довідку з місця роботи чоловіка. що він не скористався відпусткою на дітей за вказані роки. Якщо чоловік не працює або з якихось причин не може надати таку інформацію, то нехай працівниця у заяві довільної форми зазначить факт невикористання чоловіком такої відпустки.

2. При розрахунку середньої для обчислення суми компенсації слід рахувати 2 середні - для днів відпустки. накопиченої станом на 31.12.2023р і днів відпустки, накопичених після 01.01.2024 року.

- станом на 31.12.2023 року працівниці належить компенсуваи 21 день щорічної відпустки та 30 днів додаткової відпустки на дітей (2021,2022,2023 роки) - разом 51 день

У даному випадку слід скористатися нормою абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Оскільки доходу у 2023 році не було, то розрахунок проводиться по формулі виходячи з окладу на дату звільнення, але не менше мінімальної ЗП:

Оклад(мінЗП) * 12 / 365

- після 01.01.2024 року працівниці належить компенсувати 20 днів "дитячої" відпустки (2024,2025 роки).

Розрахунковий період - 01.04.2024-31.03.2025р. Оскільки доходу не було, то розрахунок середньої проводиться за тією ж формулою - виходячи з окладу на дату звільнення, але не менше мінімальної ЗП:

Оклад(мінЗП) * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!